502 актуальных вопроса по трудовому кодексу Российской Федерации. Комментарии и разъяснения

Содержание книги «502 актуальных вопроса по трудовому кодексу Российской Федерации. Комментарии и разъяснения»:

• 21 Предисловие
• 22 Часть первая. Общие положения
  • 22 1. Какие отношения регулируются трудовым законодательством?
  • 23 2. Какие нарушения в сфере труда признаются дискриминационными?
  • 24 3. Содержит ли ТК понятие принудительного труда?
  • 25 4. Как следует понимать трудовое законодательство, на которое имеются ссылки в конкретных статьях ТК?
  • 26 5. Может ли субъект РФ принять закон в сфере трудовых отношений по вопросам, отнесенным к ведению федеральных органов государственной власти?
  • 27 6. Какие нормативные акты считаются локальными и кто их принимает?
  • 28 7. Когда трудовой договор с работником считается расторгнутым, если он обратился к работодателю с заявлением об увольнении по истечении двухнедельного срока по собственному желанию?
  • 29 8. Какие работодатели считаются субъектами малого предпринимательства и могут ли они заключать срочные трудовые договоры с работниками?
  • 30 9. Кто является субъектом трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права?
  • 30 10. Какие основные права и обязанности работника предусматривает ТК?
  • 32 11. Какие основные права и обязанности работодателя закреплены в ТК?
  • 33 12. Что следует понимать под трудовыми отношениями?
  • 34 13. Кто является работодателем?
  • 36 14. Кто осуществляет права и обязанности работодателя в трудовых отношениях?
  • 37 15. В течение какого периода времени действует закон и иной нормативный акт, содержащий нормы трудового права?
• 38 Часть вторая. Социальное партнерство
  • 38 16. Должен ли в организации заключаться коллективный договор?
  • 39 17. Как разрешаются разногласия, возникшие в ходе коллективных переговоров по заключению коллективного договора?
  • 39 18. Какие условия можно включать в содержание коллективного договора?
  • 40 19. Когда коллективный договор вступает в силу?
  • 40 20. На каких работников распространяется действие коллективного договора?
  • 41 21. В каких организациях (структурных подразделениях организаций) заключается коллективный договор?
  • 41 22. Кто выступает сторонами коллективного договора?
  • 42 23. Что такое обособленное структурное подразделение, в котором может заключаться коллективный договор?
  • 42 24. Кто выступает представителем работодателя при заключении коллективного договора?
  • 43 25. Какой орган представляет интересы работников при заключении коллективного договора, если в организации нет первичной профсоюзной организации?
  • 44 26. Каково правовое положение объединения работодателей?
  • 46 27. Какие гарантии и компенсации предоставляются лицам, участвующим в коллективных переговорах?
  • 47 28. Какое значение имеет регистрация коллективного договора?
  • 48 29. Кто несет ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах, непредоставление информации, невыполнение условий коллективного договора?
  • 48 30. За какие правонарушения при осуществлении социального партнерства установлена административная ответственность?
  • 49 31. Какие документы могут быть приложением к коллективному договору?
  • 49 32. В каком порядке проводятся коллективные переговоры по заключению коллективного договора?
  • 50 33. В каких случаях создается единый представительный орган?
  • 50 34. Каковы обязанности работодателя в ходе коллективных переговоров по поводу заключения коллективного договора?
  • 50 35. Каковы обязанности представителей работников в ходе коллективных переговоров?
  • 51 36. Каким образом утверждается коллективный договор?
  • 51 37. В каких случаях коллективный договор сохраняет свое действие?
  • 52 38. Каково соотношение коллективного договора и отраслевого соглашения?
  • 52 39. Какие положения должны найти отражение в коллективном договоре?
  • 53 40. Кто должен вести коллективные переговоры по заключению коллективного договора в аэропорту, где действуют две первичные профсоюзные организации, создан профсоюз работников аэропорта, объединяющие соответственно 10, 50 и 30% работников аэропорта (часть работников является членами двух профсоюзов), а единый представительный орган создать не удалось?
  • 53 41. Действительны ли положения коллективного договора, по которым работодатель (городская больница – государственное учреждение субъекта РФ) при заключении коллективного договора принял на себя обязательства ежеквартально осуществлять индексацию заработной платы, предоставлять работникам дополнительный отпуск за длительный стаж работы на должностях медицинского персонала, компенсировать стоимость питания в рабочее время?
  • 53 42. Что представляет собой система социального партнерства?
  • 54 43. Каковы основные формы социального партнерства?
  • 56 44. Чем комиссии по регулированию социально-трудовых отношений отличаются от комиссий по ведению коллективных переговоров?
  • 58 45. Каково содержание отраслевого соглашения?
  • 59 46. Какие соглашения существуют в системе социального партнерства?
  • 60 47. Какие формы участия работников в управлении организацией могут быть предусмотрены в коллективном договоре?
  • 61 48. Какую информацию представители работников вправе требовать от работодателя?
  • 62 49. На кого распространяется действие соглашения?
• 63 Часть третья. Трудовой договор
  • 63 50. Какие договоры называются трудовыми договорами и в чем их отличие от гражданско-правовых договоров в сфере труда?
  • 64 51. Кто является надомником?
  • 65 52. Какие особенности имеет трудовой договор, заключенный с работодателем – физическим лицом?
  • 66 53. Какие условия трудового договора являются обязательными?
  • 67 54. Все ли работодатели обязаны вести трудовые книжки и какие записи вносятся в эти книжки?
  • 68 55. Заключается ли трудовой договор с единоличным исполнительным органом АО?
  • 69 56. Какие документы необходимо предъявлять при заключении трудового договора?
  • 70 57. Будет ли считаться незаконным отказ в приеме на работу при наличии вакантной должности?
  • 71 58. Когда работник, заключивший трудовой договор, должен приступить к работе?
  • 72 59. Какой существует порядок оформления приема на работу?
  • 72 60. Могут ли в трудовом договоре предусматриваться помимо обязательных условий иные условия?
  • 73 61. С какого возраста допускается заключение трудового договора?
  • 74 62. В каких случаях лица, заключающие трудовые договоры, должны пройти медицинский осмотр (обследование)?
  • 75 63. Все ли трудовые договоры заключаются в письменной форме?
  • 75 64. Во всех ли случаях трудовой договор является единственным основанием возникновения трудового отношения?
  • 77 65. В каких случаях устанавливается испытание при приеме на работу?
  • 78 66. Какие установлены сроки испытания?
  • 79 67. В каком порядке расторгается трудовой договор в связи с неудовлетворительным результатом испытания?
  • 80 68. С какими работниками работодатель не вправе заключить трудовой договор с условием об испытании?
  • 80 69. Можно ли в период испытательного срока не выплачивать работнику премии, установленные локальным нормативным актом?
  • 81 70. Что такое коммерческая тайна?
  • 82 71. Какая информация не может составлять коммерческую тайну?
  • 82 72. Какая установлена ответственность работника за разглашение информации, составляющей коммерческую тайну?
  • 83 73. Какие сведения, характеризующие работника и работодателя, включаются в трудовой договор?
  • 83 74. В каких случаях и на какой срок заключается срочный трудовой договор?
  • 86 75. Можно ли срочный трудовой договор преобразовать в трудовой договор на неопределенный срок или трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, трансформировать в срочный трудовой договор?
  • 86 76. Какие имеются отличия прекращения срочного трудового договора от трудового договора, заключенного на неопределенный срок?
  • 87 77. Имеются ли какие-нибудь особенности в заключении и прекращении трудового договора с научно-педагогическими работниками высших учебных заведений?
  • 88 78. Какие должности в высшем учебном заведении являются выборными?
  • 89 79. Что является переводом на другую работу?
  • 90 80. Что считается переводом на другую постоянную работу у того же работодателя?
  • 90 81. Как отличить перевод работника на другую работу от перемещения на другое рабочее место у того же работодателя?
  • 91 82. Какой срок установлен для временных переводов на другую работу, осуществляемых без согласия работника?
  • 91 83. Каковы условия перевода работника на постоянную работу в другую местность вместе с работодателем либо к другому работодателю?
  • 92 84. Имеются какие-либо отличия в переводе на временную работу от перевода на постоянную работу?
  • 93 85. Возможен ли отказ работника от временного перевода на другую работу?
  • 94 86. В каком порядке осуществляется перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением?
  • 95 87. Можно ли изменить определенные сторонами условия трудового договора?
  • 95 88. Каковы обязанности работодателя по отношению к работнику, у которого условия трудового договора подлежали изменению по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда?
  • 96 89. Является ли состояние здоровья работника основанием для прекращения с ним трудового договора?
  • 97 90. На какой срок возможно введение режима неполного рабочего времени?
  • 97 91. Когда работодатель по своей инициативе может изменить определенные сторонами условия трудового договора?
  • 98 92. Какие наступают последствия, если работник не согласен на продолжение работы с изменением определенных сторонами условий трудового договора?
  • 99 93. В каких случаях по инициативе работодателя допускается введение режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели?
  • 99 94. Каковы критерии массового увольнения работников?
  • 100 95. Является ли переход права собственности на имущество организации к другому собственнику основанием для расторжения трудового договора?
  • 101 96. В каких случаях работник отстраняется от работы?
  • 103 97. Могут ли быть уволены работники при изменении подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизации?
  • 104 98. В каком порядке прекращается трудовой договор с руководителем организации, если он отстраняется от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве)?
  • 105 99. Какой предусмотрен порядок прекращения трудового договора по соглашению сторон?
  • 105 100. Какой предусмотрен порядок расторжения трудового договора по инициативе работника?
  • 107 101. Имеются ли какие-нибудь особенности в регулировании труда лиц, подавших заявление об увольнении по собственному желанию?
  • 107 102. Может ли отсутствие документа об образовании явиться основанием для прекращения трудового договора?
  • 108 103. В каких случаях осуждение работника к наказанию не является основанием для прекращения с ним трудового договора?
  • 108 104. Как установить факт смерти работника либо работодателя – физического лица или признания его умершим или безвестно отсутствующим?
  • 109 105. Можно ли расторгнуть трудовой договор по предусмотренным в нем основаниям?
  • 110 106. С кем может быть расторгнут трудовой договор за совершение аморального проступка?
  • 111 107. Какие гарантии предоставляются работникам при расторжении с ними трудового договора по инициативе работодателя?
  • 112 108. Каков порядок применения п. 10 ст. 81 ТК?
  • 112 109. Какие обстоятельства, не зависящие от воли сторон, ТК выделяет в качестве основания прекращения трудового договора?
  • 113 110. Какие существуют правила расторжения трудового договора в случае сокращения штата работников организации?
  • 115 111. Кто имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников?
  • 115 112. Какие гарантии и компенсации предоставляются лицам, трудовой договор которых расторгается по сокращению штата?
  • 116 113. В каком порядке расторгается трудовой договор в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем?
  • 117 114. Какие должны быть причины для увольнения работника в случае его несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе?
  • 118 115. В каких случаях работник может быть уволен за утрату к нему доверия со стороны работодателя?
  • 120 116. Что является прогулом в качестве основания для расторжения с работником трудового договора?
  • 120 117. В каких случаях состояние алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя?
  • 121 118. Предусмотрено ли в качестве самостоятельного основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя хищение чужого имущества?
  • 121 119. Можно ли применить дисциплинарное взыскание к работнику за отказ заключить договор об индивидуальной полной материальной ответственности за сохранность материальных ценностей?
  • 122 120. В каких случаях работник может быть уволен за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей?
  • 124 121. В каких случаях увольняемым работникам выплачивается выходное пособие?
  • 124 122. При каких обстоятельствах решение о досрочном прекращении трудового договора с руководителем организации по п. 2 ст. 278 ТК является правомерным?
  • 126 123. Можно ли уволить руководителя организации по п. 2 ст. 278 ТК в период его временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске?
  • 126 124. Какие гарантии предоставляются руководителю организации в случае прекращения с ним трудового договора по п. 2 ст. 278 ТК?
  • 127 125. Какие нарушения правил заключения трудового договора являются основанием его прекращения?
  • 128 126. Каковы условия труда совместителей?
  • 128 127. В каких случаях применяется повышенная правовая защита выборных профсоюзных работников?
  • 129 128. Участвует ли профсоюз в защите интересов работника при его увольнении по инициативе работодателя?
  • 130 129. Каков механизм учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя?
  • 131 130. Какими дополнительными гарантиями пользуются выборные профсоюзные работники при расторжении с ними трудового договора по инициативе работодателя?
  • 132 131. Какая запись вносится в трудовую книжку при увольнении работника по собственному желанию?
  • 133 132. Каков общий порядок оформления прекращения трудового договора?
  • 134 133. Какие гарантии предоставляются гражданским служащим при реорганизации или ликвидации государственного органа либо сокращении должностей гражданской службы?
  • 135 134. В каких случаях гражданский служащий может быть отстранен от замещаемой должности гражданской службы?
  • 136 135. Каковы правила проведения аттестации государственных гражданских служащих?
  • 137 136. Каковы особенности проведения конкурса для гражданских служащих?
  • 139 137. Могут ли быть изменены существенные условия служебного контракта?
  • 140 138. Существуют ли какие-нибудь особенности в применении дисциплинарных взысканий к гражданским служащим?
  • 140 139. Каким возрастом ограничена государственная гражданская служба?
    • 141 Рабочее время
  • 141 140. Что такое рабочее время?
  • 142 141. Какие виды рабочего времени предусмотрены ТК?
  • 143 142. Что следует понимать под нормальной продолжительностью рабочего времени?
  • 143 143. Что такое сокращенное рабочее время?
  • 144 144. Для каких категорий работников установлено сокращенное рабочее время?
  • 145 145. Что такое неполное рабочее время и в чем его отличие от сокращенного рабочего времени?
  • 145 146. Каким работникам работодатель обязан по их просьбе установить неполное рабочее время?
  • 146 147. Для каких работников установлено ограничение продолжительности ежедневной работы (смены)?
  • 147 148. Предусматривает ли ТК уменьшение продолжительности работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней?
  • 148 149. Какое рабочее время считается ночным и какова продолжительность работы (смены) в ночное время?
  • 148 150. Как оплачивается работа (смена) в ночное время?
  • 148 151. Какие категории работников не могут быть привлечены к работе в ночное время?
  • 149 152. Может ли работодатель привлечь работника к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени?
  • 149 153. Какая работа считается сверхурочной работой?
  • 150 154. Какие гарантии установлены ТК для работников, привлекаемых к сверхурочной работе?
  • 150 155. В каких случаях допускается привлечение работников к сверхурочной работе?
  • 151 156. Какова процедура учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при проведении сверхурочных работ?
  • 151 157. В каких случаях работодатель вправе привлечь работников к сверхурочной работе с их письменного согласия?
  • 152 158. В каких случаях работодатель вправе привлечь работников к сверхурочной работе без их письменного согласия?
  • 152 159. Каков порядок привлечения работников к сверхурочной работе?
  • 153 160. Какие категории работников не могут быть привлечены к сверхурочной работе?
  • 153 161. Для каких категорий работников установлен особый порядок привлечения к сверхурочной работе?
  • 153 162. Что такое режим рабочего времени?
  • 154 163. Для каких категорий работников и в каком порядке устанавливаются особенности режима рабочего времени?
  • 155 164. Что такое ненормированный рабочий день?
  • 156 165. Для каких категорий работников и каким актом устанавливается ненормированный рабочий день?
  • 157 166. Необходимо ли согласие работников, для которых установлен ненормированный рабочий день, на привлечение их к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени?
  • 157 167. Что представляет собой режим гибкого рабочего времени?
  • 158 168. Что такое сменная работа и в каких случаях она вводится? В каком порядке утверждается график сменности?
  • 158 169. Какие правила необходимо соблюдать при установлении графика сменности?
  • 159 170. В чем особенность суммированного учета рабочего времени?
  • 159 171. Каков порядок введения суммированного учета рабочего времени?
  • 160 172. Возможно ли разделение рабочего дня на части?
  • 161 173. Каков порядок введения режима рабочего времени с разделением рабочего дня (смены) на части?
    • 161 Время отдыха
  • 162 174. Что в соответствии с ТК понимается под временем отдыха?
  • 162 175. Какие виды времени отдыха предусмотрены ТК?
  • 162 176. Какие виды времени отдыха должны предоставляться работникам в течение рабочего дня (смены)?
  • 163 177. В каких случаях работникам предоставляются специальные перерывы в течение рабочего дня (смены)?
  • 164 178. Что следует понимать под ежедневным (междусменным) отдыхом и какова его продолжительность?
  • 165 179. Что такое еженедельный непрерывный отдых и какова его минимальная продолжительность?
  • 165 180. В каких случаях допускается исключение из общего правила о соблюдении минимальной продолжительности еженедельного непрерывного отдыха (42 часа)?
  • 166 181. Каков порядок предоставления работникам выходных дней (еженедельного непрерывного отдыха)?
  • 167 182. Каким категориям работников предоставляются дополнительные выходные дни?
  • 167 183. Какие дни в Российской Федерации являются нерабочими праздничными днями?
  • 168 184. Какие гарантии реализации работниками права на использование нерабочих праздничных дней установлены ТК?
  • 169 185. В каких случаях и при каких условиях допускается привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни?
  • 170 186. Какие дополнительные условия должен соблюдать работодатель при привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет?
  • 170 187. Какие работники не могут быть привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничные?
  • 170 188. Для какой категории работников установлено исключение из общего правила, закрепляющего порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни?
  • 170 189. Что такое ежегодный оплачиваемый отпуск?
  • 171 190. Какие виды отпусков предусмотрены ТК?
  • 171 191. Какие категории работников имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск?
  • 171 192. Что такое ежегодный основной оплачиваемый отпуск и какова его минимальная продолжительность?
  • 172 193. Какие отпуска называются ежегодными основными удлиненными отпусками и в каких случаях они предоставляются?
  • 173 194. Каково назначение ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков и каким категориям работников они предоставляются?
  • 174 195. При каких условиях работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляются ежегодные оплачиваемые дополнительные отпуска?
  • 175 196. От каких факторов зависит продолжительность дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда?
  • 176 197. В каких случаях работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы?
  • 176 198. Каковы основания и порядок предоставления ежегодного дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем?
  • 177 199. Вправе ли работодатель компенсировать работникам с ненормированным рабочим днем переработку сверх установленной для них продолжительности рабочего времени в денежной форме?
  • 177 200. Допускается ли предоставление работникам дополнительных отпусков, не предусмотренных ТК?
  • 178 201. Каков порядок исчисления продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков?
  • 178 202. Какие периоды времени включаются в стаж работы, дающий право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск?
  • 180 203. Какие периоды времени не включаются в стаж работы, дающий право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск?
  • 180 204. Каковы особенности для исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда?
  • 181 205. Каков порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков?
  • 181 206. Когда у работника возникает право на ежегодный оплачиваемый отпуск на первом году работы у данного работодателя?
  • 181 207. Допускается ли предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска на первом году работы до истечения шести месяцев непрерывной работы?
  • 182 208. В каких случаях работодатель обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск на первом году работы до истечения шести месяцев?
  • 182 209. Каков порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска за второй и последующие годы работы у данного работодателя?
  • 183 210. Каковы порядок утверждения и юридическая сила графиков отпусков?
  • 183 211. Какие обстоятельства кроме пожелания работников должны учитываться работодателем при составлении и утверждении графика отпусков?
  • 184 212. В каких случаях ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок?
  • 185 213. В каких случаях работодатель обязан по письменному заявлению работника перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок?
  • 185 214. В каких случаях и при каких условиях полагающийся работнику ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен на следующий рабочий год?
  • 185 215. Допускает ли ТК возможность разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части и, если допускает, то на каких условиях?
  • 186 216. Может ли работодатель отозвать работника из отпуска?
  • 186 217. Допускается ли замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией и, если допускается, то на каких условиях?
  • 187 218. Каким работникам замена отпуска или части его денежной компенсацией не допускается?
  • 188 219. Каковы правила реализации права на отпуск при увольнении работника?
  • 188 220. Вправе ли работник, получивший отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, отозвать свое заявление об увольнении или продлить отпуск, если в период отпуска он заболел?
  • 189 221. В каких случаях предоставление неиспользованного отпуска с последующим увольнением не допускается?
  • 189 222. Каковы общие правила предоставления отпуска без сохранения заработной платы?
  • 190 223. Каким категориям работников работодатель не вправе отказать в отпуске без сохранения заработной платы?
    • 191 Оплата и нормирование труда
  • 191 224. В какой форме выплачивается заработная плата?
  • 191 225. Может ли заработная плата являться объектом цессии?
  • 192 226. Каким образом устанавливаются система и размеры заработной платы?
  • 193 227. Какие вопросы оплаты труда работника могут решаться в трудовом договоре?
  • 193 228. Что представляет собой тарифная система оплаты труда?
  • 195 229. В каком порядке проводится индексация заработной платы?
  • 195 230. За какой период исчисляется средняя заработная плата?
  • 195 231. В каком порядке устанавливается тарифная система оплаты труда?
  • 196 232. Как оплачивается сверхурочная работа?
  • 196 233. Как оплачивается труд работников, занятых в неблагоприятных условиях труда?
  • 197 234. Для каких категорий работников оплата труда устанавливается в трудовом договоре?
  • 198 235. Какие гарантии по выплате заработной платы установлены при банкротстве организации?
  • 198 236. Как оплачивается работа в ночное время?
  • 199 237. Каковы сроки расчета при увольнении?
  • 199 238. Каковы возможные правовые последствия нарушения сроков выплаты заработной платы?
  • 200 239. Как оплачивается время простоя не по вине работника?
  • 200 240. В каких случаях могут производиться удержания из заработной платы?
  • 201 241. Каковы правила приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы?
  • 202 242. Каково содержание понятия «заработная плата»?
  • 204 243. Каковы основные принципы оплаты труда?
  • 204 244. Какие гарантии законодатель относит к основным гарантиям по оплате труда?
  • 206 245. Как устанавливается минимальная заработная плата?
  • 207 246. Какие системы оплаты труда применяются работодателями?
  • 209 247. Какие выплаты относятся к стимулирующим?
  • 210 248. Как осуществляется премирование работников?
  • 211 249. Какие способы правового регулирования заработной платы используются в Российской Федерации?
  • 213 250. Как оплачивается работа в выходные и нерабочие праздничные дни?
  • 213 251. Что представляют собой нормы труда?
  • 214 252. Каковы правила введения новых норм труда и какие условия должны быть обеспечены для выполнения норм труда?
    • 215 Гарантии и компенсации
  • 215 253. За чей счет производятся выплаты при предоставлении гарантий и компенсаций работникам?
  • 216 254. Что представляет собой служебная командировка?
  • 216 255. Каковы минимальные нормы возмещения командировочных расходов?
  • 217 256. Как определяется вид транспорта при направлении в командировку?
  • 217 257. За какие дни работнику выплачиваются суточные?
  • 217 258. Какие компенсации выплачиваются работнику в связи с переездом на работу в другую местность?
  • 219 259. В каких случаях работникам предоставляются гарантии и компенсации в связи с исполнением государственных обязанностей?
  • 220 260. Какие гарантии предоставляются членам КТС?
  • 220 261. Какие гарантии предоставляются работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях?
  • 221 262. На основании каких критериев устанавливаются гарантии для работников, совмещающих работу с обучением?
  • 222 263. Предоставляются ли гарантии, связанные с обучением, работнику, получающему второе высшее образование?
  • 222 264. Предоставляются ли гарантии работнику, который живет и работает в г. Норильске, а учится в Киевском государственном университете?
  • 222 265. Какие гарантии предоставляются работникам, поступающим в учебные заведения?
  • 222 266. Какие гарантии предоставляются работникам, обучающимся в образовательных учреждениях высшего профессионального образования по заочной форме обучения?
  • 224 267. Какие расходы возмещаются работнику в связи с использованием личного транспорта для выполнения трудовых обязанностей?
  • 224 268. Какие гарантии и компенсации предоставляются работникам в связи с направлением для повышения квалификации?
  • 224 269. Какие гарантии предоставляются донорам?
  • 225 270. Какие гарантии предоставляются работнику в связи с временной нетрудоспособностью?
  • 226 271. Какие гарантии предоставляются работникам, направляемым на медицинское обследование?
    • 227 Трудовой распорядок. Дисциплина труда
  • 227 272. Что такое дисциплина труда и каково ее значение?
  • 227 273. Что следует понимать под правилами внутреннего трудового распорядка и каково их содержание?
  • 228 274. В каком порядке утверждаются правила внутреннего трудового распорядка?
  • 228 275. Какими нормативными правовыми актами, помимо правил внутреннего трудового распорядка, регламентируется трудовая дисциплина и в каком порядке они утверждаются?
  • 229 276. На каких работников распространяется действие положений и уставов о дисциплине?
  • 230 277. Какие правовые средства обеспечения трудовой дисциплины предусмотрены ТК?
  • 230 278. Что понимается под поощрением как способом обеспечения трудовой дисциплины и какие виды поощрений работодатель вправе применять к работникам?
  • 231 279. Каков порядок награждения государственными наградами?
  • 232 280. Какие сведения о награждениях и поощрениях вносятся в трудовые книжки работников?
  • 233 281. Что понимается под дисциплинарной ответственностью и каково ее значение?
  • 233 282. При наличии каких обязательных условий допускается привлечение работника к дисциплинарной ответственности?
  • 234 283. Что является дисциплинарным проступком?
  • 235 284. Какие виды дисциплинарной ответственности предусмотрены трудовым законодательством?
  • 235 285. В чем отличие дисциплинарной ответственности от ответственности, предусмотренной КоАП?
  • 236 286. Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены ТК?
  • 237 287. Какие нарушения трудовых обязанностей ТК относит к числу грубых, за однократное совершение которых может последовать увольнение работника?
  • 237 288. Какие обстоятельства должен учитывать работодатель при привлечении работника к дисциплинарной ответственности?
  • 238 289. В каком порядке применяется дисциплинарное взыскание?
  • 238 290. Кто вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание и как оно оформляется?
  • 239 291. В течение какого периода времени к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание?
  • 239 292. В течение какого срока дисциплинарное взыскание считается действующим?
  • 240 293. Допускается ли снятие дисциплинарного взыскания до истечения годичного срока?
  • 240 294. Может ли работодатель применить к работнику поощрение в период действия дисциплинарного взыскания?
  • 240 295. В отношении каких работников установлены особенности привлечения к дисциплинарной ответственности и в чем они состоят?
    • 241 Охрана труда
  • 241 296. Каковы обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда?
  • 243 297. Какие категории работников должны проходить медицинский осмотр?
  • 244 298. Каковы обязанности работника в области охраны труда?
  • 245 299. Как образуется комитет (комиссия) по охране труда?
  • 245 300. Кто осуществляет государственное управление охраной труда?
  • 247 301. В каких случаях нарушения правил охраны труда работник может воспользоваться правом на самозащиту?
  • 247 302. Какие элементы включает в себя право на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены?
  • 248 303. Какие гарантии предоставляются работникам, занятым на работах с вредными условиями труда?
  • 251 304. Какие происшествия считаются несчастными случаями на производстве?
  • 251 305. Каковы обязанности работодателя при несчастном случае на производстве?
  • 252 306. Как рассматриваются разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве?
  • 253 307. Как формируется комиссия по расследованию несчастных случаев?
  • 254 308. Каковы права работника в связи с несчастным случаем?
  • 255 309. Что считается профессиональным заболеванием и каковы права работника в связи с профессиональным заболеванием?
    • 256 Материальная ответственность сторон трудового договора
  • 256 310. Что понимается под материальной ответственностью?
  • 257 311. Что следует понимать под ущербом, причиненным стороной трудового договора?
  • 258 312. Какие действия или бездействие стороны трудового договора признаются противоправными?
  • 258 313. Что такое причинная связь как условие наступления материальной ответственности?
  • 258 314. Обязана ли сторона, причинившая ущерб другой стороне, возмещать его, если ущерб причинен по неосторожности?
  • 258 315. На ком лежит обязанность доказать наличие вины в причинении ущерба, а также размер причиненного ущерба?
  • 259 316. В каких случаях материальная ответственность наступает независимо от наличия вины в причинении ущерба?
  • 259 317. Вправе ли сторона трудового договора, которой причинен ущерб, требовать его возмещения, если после причинения ущерба трудовой договор расторгнут?
  • 260 318. Что является основанием для материальной ответственности работодателя перед работником?
  • 260 319. Что признается незаконным лишением возможности трудиться, влекущим обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб?
  • 260 320. В каких случаях отстранение работника от работы, его увольнение или перевод на другую работу могут быть признаны незаконными?
  • 261 321. В каких случаях задержка выдачи работнику трудовой книжки влечет за собой обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб?
  • 261 322. Обязан ли работодатель возмещать работнику материальный ущерб, возникший из-за внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения?
  • 262 323. В каких случаях возникает обязанность работодателя возместить ущерб, причиненный имуществу работника, и каков порядок такого возмещения?
  • 262 324. В каких случаях работодатель несет материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику?
  • 263 325. Что понимается под моральным вредом и в каких случаях работодатель обязан возместить моральный вред работнику?
  • 264 326. В чем различие материальной и дисциплинарной ответственности работника?
  • 265 327. В чем сходство и различие между материальной ответственностью работника по трудовому праву и имущественной ответственностью граждан по нормам гражданского права?
  • 266 328. Что понимается под прямым действительным ущербом?
  • 267 329. В каких случаях работник освобождается от материальной ответственности?
  • 267 330. Что следует понимать под непреодолимой силой как основанием для освобождения работника от материальной ответственности?
  • 267 331. Что такое нормальный хозяйственный риск?
  • 268 332. В каких ситуациях ущерб считается причиненным в состоянии крайней необходимости и необходимой обороны?
  • 268 333. Может ли работодатель отказаться от взыскания с работника ущерба, причиненного его неправомерными действиями (бездействием)?
  • 269 334. В каких пределах работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный работодателю?
  • 270 335. На основании каких нормативных правовых актов работник может быть привлечен к полной материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю?
  • 271 336. Какие случаи полной материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, предусмотрены ст. 243 ТК?
  • 273 337. Каким нормативными правовыми актами следует руководствоваться при заключении с работниками письменных договоров о полной индивидуальной и коллективной материальной ответственности?
  • 274 338. Какими нормативными правовыми актами следует руководствоваться при заключении с работниками письменных договоров о полной индивидуальной и коллективной (бригадной) материальной ответственности?
  • 275 339. Какие обязанности возлагаются на работника и работодателя по договору о полной индивидуальной материальной ответственности?
  • 275 340. В каких случаях вводится коллективная (бригадная) материальная ответственность?
  • 276 341. Каков порядок заключения договоров о полной коллективной материальной ответственности?
  • 276 342. Какие права и обязанности имеют работники по договору о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности?
  • 277 343. Какие обязанности возлагаются на работодателя по договору о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности?
  • 277 344. Каковы правила возмещения ущерба, причиненного бригадой, заключившей договор о полной коллективной материальной ответственности?
  • 278 345. Как определяется размер ущерба, причиненного работником работодателю?
  • 279 346. На кого возлагается обязанность установить размер причиненного работодателю ущерба и причину его возникновения?
  • 280 347. Каков порядок взыскания ущерба, причиненного работником работодателю?
  • 280 348. Может ли работник, признавший себя виновным в причинении работодателю ущерба, добровольно возместить этот ущерб?
  • 281 349. Вправе ли орган, рассматривающий трудовой спор, снизить размер ущерба, подлежащего взысканию с работника?
  • 282 350. В каких случаях работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение?
• 283 Часть четвертая. Особенности правового регулирования труда женщин
  • 283 351. На каких работах ограничивается применение труда женщин?
  • 283 352. Какие гарантии предоставляются женщинам в связи с беременностью?
  • 284 353. Кому и в каком порядке предоставляется отпуск по уходу за ребенком?
  • 285 354. В каком порядке предоставляются перерывы для кормления ребенка?
  • 285 355. Для каких категорий работников с семейными обязанностями установлены ограничения при направлении в служебные командировки, привлечении к работе в ночное время, к сверхурочной работе, к работе в выходные и праздничные дни?
  • 286 356. Какие гарантии предоставляются работникам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора?
  • 286 357. Какие льготы предоставляются родителям детей-инвалидов?
  • 287 358. Когда расторгается срочный трудовой договор с беременной женщиной?
  • 288 359. Каким лицам предоставляются льготы и гарантии в связи с воспитанием ребенка?
  • 289 360. В каком порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми?
    • 289 Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет
  • 289 361. Какие ограничения при приеме на работу установлены ТК для лиц в возрасте до 18 лет?
  • 291 362. Какие особенности заключения трудового договора установлены ТК для лиц в возрасте до 18 лет?
  • 291 363. В каких случаях трудовой договор может быть заключен с подростком, достигшим 14 лет?
  • 292 364. Возможно ли заключение трудового договора с лицами, не достигшими 14 лет?
  • 292 365. Каковы особенности правового регулирования рабочего времени работников в возрасте до 18 лет?
  • 293 366. Каковы особенности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет?
  • 293 367. Как работникам в возрасте до 18 лет устанавливаются нормы выработки?
  • 294 368. Каковы особенности оплаты труда работников в возрасте до 18 лет?
  • 294 369. Какие дополнительные гарантии от необоснованных увольнений установлены ТК для работников, не достигших возраста 18 лет?
  • 295 370. Каковы особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет?
    • 296 Особенности регулирования труда руководителя организации
  • 296 371. Кто является руководителем организации?
  • 297 372. Какими нормативными правовыми актами определяется правовое положение руководителя организации?
  • 297 373. Каковы особенности заключения трудового договора с руководителем организации?
  • 298 374. Вправе ли руководитель организации работать по совместительству у другого работодателя?
  • 299 375. Каковы особенности содержания трудового договора, заключаемого с руководителем организации?
  • 300 376. Каков порядок установления размера оплаты труда руководителям организаций?
  • 300 377. Какую ответственность несет руководитель организации за ущерб, причиненный организации?
  • 301 378. Что следует понимать под сменой собственника имущества организации и какие правовые последствия могут наступить для руководителя организации в связи со сменой собственника имущества этой организации?
  • 302 379. Какие дополнительные основания прекращения трудового договора с руководителем организации предусматривает ТК?
  • 302 380. В каких случаях новый собственник имущества организации вправе расторгнуть трудовой договор с руководителем организации?
  • 303 381. При каких условиях допускается расторжение трудового договора с руководителем организации, принявшим необоснованное решение?
  • 303 382. Какие нарушения трудовых обязанностей руководителем организации могут быть расценены как грубые, за однократное совершение которых возможно его увольнение по п. 10 ст. 81 ТК?
  • 303 383. Какие дополнительные основания для прекращения трудового договора могут быть предусмотрены в трудовом договоре с руководителем организации?
  • 304 384. В каких случаях отстранение руководителя организации-должника от должности является основанием для прекращения с ним трудового договора?
  • 305 385. При каких обстоятельствах решение о досрочном прекращении трудового договора с руководителем организации по п. 2 ст. 78 ТК является правомерным и какие при этом предусмотрены гарантии?
  • 306 386. Можно ли уволить руководителя организации по дополнительным основаниям, предусмотренным ст. 278 ТК, в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске?
  • 306 387. Вправе ли руководитель организации досрочно расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе?
    • 307 Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
  • 307 388. Что такое совместительство и какие виды совместительства предусмотрены ТК?
  • 307 389. Каковы особенности заключения трудового договора о работе по совместительству?
  • 308 390. По каким основаниям работодатель может прекратить трудовой договор с совместителем?
  • 308 391. Каким категориям работников запрещена или ограничена возможность работать по совместительству?
  • 309 392. Какие особенности правового регулирования работы по совместительству установлены для отдельных категорий работников?
  • 310 393. Какие виды работ для педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора?
  • 311 394. Какие документы предъявляет работник при поступлении на работу по совместительству?
  • 311 395. В каких случаях работодатель обязан потребовать от работника, поступающего на работу на условиях совместительства, справку с основного места работы?
  • 312 396. Какие ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству установлены ТК?
  • 312 397. Каков порядок установления оплаты труда лиц, работающих по совместительству?
  • 313 398. Каков порядок предоставления отпусков лицам, работающим по совместительству?
  • 313 399. Каковы особенности предоставления лицам, работающим по совместительству, гарантий и компенсаций, установленных ТК?
    • 314 Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев
  • 314 400. В каких случаях работодатель вправе заключить с работником трудовой договор на срок до двух месяцев?
  • 315 401. Каковы особенности правового регулирования рабочего времени и времени отдыха работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев?
  • 315 402. Каковы особенности порядка расторжения трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев?
    • 315 Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах
  • 315 403. Что такое сезонные работы и что является основанием для заключения с работником трудового договора на определенный сезон?
  • 316 404. Каковы особенности заключения трудового договора о выполнении сезонной работы?
  • 316 405. Каковы особенности расторжения трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах?
    • 317 Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях
  • 317 406. Каковы особенности заключения трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей?
  • 318 407. Что лежит в основе установления гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях?
  • 318 408. Какими нормативными правовыми актами устанавливаются гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях?
  • 318 409. Какие компенсации расходов в связи с переездом на работу из других регионов Российской Федерации в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности предоставляются работникам за счет средств работодателя?
  • 319 410. В каком порядке устанавливаются гарантии и компенсации расходов, связанных с переездом работников на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других регионов РФ?
  • 320 411. Каковы особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях?
  • 320 412. Каковы правила применения районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате в северных районах?
  • 321 413. Каковы особенности правового регулирования рабочего времени работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях?
  • 321 414. Каковы особенности правового регулирования времени отдыха работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях?
  • 322 415. Какие дополнительные гарантии реализации права на отпуск предусмотрены для работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях?
  • 323 416. Предусмотрены ли для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дополнительные гарантии медицинского обслуживания?
  • 324 417. Какие дополнительные гарантии лицам, уволенным в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусматривает ТК?
  • 324 418. Каковы порядок установления, условия и размеры компенсации расходов, связанных с расторжением трудового договора и переездом работника и членов его семьи к новому месту жительства в другую местность?
• 325 Часть пятая. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
  • 325 419. Какие органы обладают правом осуществлять государственный надзор за соблюдением трудового законодательства?
  • 326 420. Что представляет собой федеральная инспекция труда и каковы ее полномочия?
  • 327 421. Каков порядок инспектирования работодателей?
  • 328 422. Каковы права и обязанности государственного инспектора труда?
  • 329 423. В каком порядке производится обжалование решений государственных инспекторов труда?
  • 330 424. В каких случаях работник может обратиться с жалобой в органы Роструда?
  • 330 425. В каких случаях руководители и иные должностные лица организаций несут ответственность за нарушение законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права?
  • 331 426. Какие органы осуществляют надзор за соблюдением правил охраны труда?
    • 332 Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами
  • 333 427. Каковы правовые последствия профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства?
  • 333 428. Какими правами обладают профсоюзные инспекторы труда по осуществлению контроля за соблюдением трудового законодательства?
  • 334 429. Каковы права профсоюзов на представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников?
  • 335 430. Каков порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора с членом профсоюза?
  • 336 431. Каков порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локального нормативного акта?
  • 336 432. Какие гарантии предоставляются выборным профсоюзным работникам, не освобожденным от основной работы?
  • 337 433. Предоставляются ли какие-либо гарантии работникам, являвшимся членами выборного профсоюзного органа?
  • 338 434. Какие гарантии предоставляются освобожденным профсоюзным работникам?
  • 339 435. Каковы обязанности работодателя по созданию условий для деятельности профсоюза?
  • 340 436. Вправе ли профсоюз принять решение о забастовке?
  • 340 437. Какую информацию работодатель должен предоставить профсоюзу?
  • 341 438. Какие локальные нормативные акты принимаются с учетом мнения выборного профсоюзного органа?
  • 342 439. Надо ли при принятии локального нормативного акта учитывать мнение иного (непрофсоюзного) представительного органа работников?
  • 342 440. Какой орган представляет интересы работников, не являющихся членами профессионального союза?
  • 343 441. Какое правовое значение имеет отнесение объединения профсоюзов к общероссийским?
  • 343 442. Какие решения работодатель должен принимать с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации?
  • 344 443. Какое значение имеет регистрация профессионального союза?
  • 344 444. Каково соотношение прав первичной профсоюзной организации и иного представителя работников?
  • 344 445. В каких случаях проводятся консультации с профессиональными союзами (их органами)?
  • 345 446. Какую ответственность несет профсоюз за организацию незаконной забастовки?
  • 345 447. По каким вопросам существуют противоречия между ТК и Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»?
  • 346 448. Какие органы социального партнерства создаются с участием профсоюзов?
  • 346 449. Какова роль профсоюза в разрешении индивидуального трудового спора?
  • 347 450. Какая ответственность предусмотрена за нарушение прав профсоюзов?
  • 347 451. Чье мнение необходимо учитывать при принятии локального нормативного акта, если в организации действуют совет трудового коллектива и две первичные профсоюзные организации, не создавшие единого представительного органа?
    • 348 Рассмотрение индивидуальных трудовых споров
  • 348 452. Что признается индивидуальным трудовым спором и чем он отличается от коллективного?
  • 349 453. Каким образом образуется КТС?
  • 350 454. Какие индивидуальные трудовые споры рассматривает КТС?
  • 350 455. В какой срок КТС должна рассмотреть трудовой спор?
  • 350 456. В течение какого времени работник имеет право обратиться в КТС?
  • 351 457. Может ли работодатель обратиться за разрешением индивидуального трудового спора в КТС?
  • 351 458. В каком порядке принимается решение КТС?
  • 351 459. Как исполняется решение КТС?
  • 353 460. В каких случаях работник может обратиться к мировому судье?
  • 353 461. В каких случаях работодатель может обратиться в суд?
  • 353 462. Куда может обратиться работник в том случае, если он не согласен с решением КТС?
  • 354 463. В каком размере удовлетворяются денежные требования работников?
  • 354 464. Какими правами наделена КТС?
  • 354 465. Каковы сроки обращения работника в суд?
  • 355 466. Какие индивидуальные трудовые споры рассматриваются непосредственно в судебных органах?
  • 356 467. Какое увольнение считается незаконным?
  • 357 468. Каковы правовые последствия незаконного увольнения?
  • 358 469. Какие работодатели освобождены от обязанности создавать КТС?
  • 358 470. В какие сроки исполняются решения о восстановлении на работе?
  • 359 471. Может ли КТС отказать в приеме заявления работника?
  • 359 472. Может ли работник обратиться в суд, не обращаясь в КТС, если он оспаривает правильность начисления ему премии?
  • 360 473. Как должна поступить КТС, если работник не явился на заседание комиссии?
  • 360 474. Каковы процессуальные особенности рассмотрения трудового спора в суде?
  • 361 475. По каким трудовым делам может быть выдан судебный приказ?
  • 361 476. Возможно ли обратное взыскание с работника сумм, выплаченных по решению суда?
    • 362 Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров
  • 362 477. Что такое коллективный трудовой спор?
  • 363 478. Что представляют собой примирительные процедуры?
  • 364 479. Что считается началом коллективного трудового спора?
  • 364 480. Кто представляет интересы работников в коллективном трудовом споре?
  • 365 481. Какова последовательность примирительных процедур?
  • 365 482. Может ли объединение работодателей быть стороной коллективного трудового спора?
  • 365 483. Каковы правовые последствия несообщения работодателем ответа на требования работников?
  • 366 484. Кто может принять решение о забастовке?
  • 367 485. Как создается примирительная комиссия и какое решение она может принять?
  • 370 486. Какова роль посредника в разрешении коллективного трудового спора?
  • 371 487. В каких случаях создается трудовой арбитраж и каков порядок рассмотрения им спора?
  • 373 488. Какие гарантии предоставляются представителям сторон в связи с разрешением коллективного трудового спора?
  • 375 489. Какие гарантии предоставляются работникам в связи с проведением забастовки?
  • 376 490. Каковы полномочия государственного органа по урегулированию коллективных трудовых споров?
  • 378 491. Как оформляются решения и соглашения сторон в ходе разрешения коллективного трудового спора?
  • 379 492. Кто обладает правом на забастовку?
  • 380 493. Чем отличается предупредительная забастовка от обычной?
  • 380 494. В каких случаях необходимо выполнение минимума необходимых работ (услуг)?
  • 381 495. При каких условиях забастовка может быть признана незаконной?
  • 383 496. Каковы права органа, возглавляющего забастовку?
  • 384 497. Что такое локаут по российскому законодательству?
  • 385 498. Какие виды забастовок могут использоваться в Российской Федерации?
  • 385 499. Какую ответственность несут работники за участие в незаконной забастовке?
  • 386 500. Чем может завершиться забастовка?
  • 387 501. Каковы обязанности работников в ходе забастовки?
  • 387 502. Каковы гарантии работников, не участвующих в забастовке?
• 388 Список нормативных актов