Эффективное собеседование. Подбор сотрудников на 100%

Елена Закаблуцкая

Вопрос приема на работу «правильных» кандидатов актуален всегда. Адресаты этой книги - руководители всех рангов, самостоятельно проводящие собеседования. Как оценить незнакомого человека за тридцать - сорок минут? Как понять, будет ли кандидат, изо всех сил старающийся сейчас произвести хорошее впечатление, действительно ценным приобретением для компании? Как, даже не будучи специалистом в области HR, определить, стоит ли брать на работу того или иного кандидата?

Ответ прост - необходимо применять законы интервью и проверенные техники собеседования, изложенные в этой книге. В ней подробно, с большим количеством примеров и разбором различных ситуаций описаны методы интервьюирования, доступные каждому.

Книга ориентирована на руководителей, сотрудников HR-служб и рекрутеров.

Издательство: Питер, 2009 г.

ISBN 978-5-49807-262-3

Количество страниц: 240.

Содержание книги «Эффективное собеседование. Подбор сотрудников на 100%»:

  • 5 Предисловие
  • 9 Глава 1. Для кого написана эта книга?
  • 13 Глава 2. Что подразумевается под словом «интервью» в этой книге
    • 14 Краткий исторический экскурс
    • 15 Три «конкретно» применительно к интервью
    • 16 Пять законов интервью
  • 17 Глава 3. Организация пространства. Взаимосвязь обстановки с качеством интервью
  • 23 Глава 4. Отборочное интервью по телефону
    • 24 Цели отборочного интервью по телефону: отсев тех, кто не подходит, повышение заинтересованности в сотрудничестве тех, кто понравился
    • 26 Преимущества отборочного интервью по телефону
    • 27 Алгоритм проведения отборочного интервью по телефону
  • 37 Глава 5. Анкета
    • 38 Для чего нужно заполнять анкету
    • 41 Вопросы в анкете и их интерпретация кандидатом
  • 49 Глава 6. Презентация компании и позиции
    • 50 Три причины, по которым презентацию предложения лучше проводить в начале собеседования
    • 52 Что обычно интересует кандидата?
    • 52 Задачи, которые решает презентационный блок: повышение заинтересованности кандидата в сотрудничестве и «мягкий» переход к процессу оценки
    • 53 Наиболее частые ошибки интервьюеров в процессе презентации
  • 59 Глава 7. Экспресс-анализ: первые минуты контакта
    • 61 Что входит в понятие «первое впечатление» применительно к интервью?
    • 62 Цветовая гамма и стиль, которому кандидат отдает предпочтение при выборе одежды и аксессуаров для процедуры прохождения интервью
    • 64 Спонтанно или сознательно выбранный кандидатом акцент в оформлении своей внешности
    • 65 Степень аккуратности в оформлении своей внешности
    • 67 Манера двигаться
    • 70 Принцип «трех НЕ»
  • 71 Глава 8. «Невербалика» на собеседовании
    • 72 Почему у части интервьюеров мало доверия к использованию в работе «невербалики»?
    • 74 Изменение — важный маркер поведения кандидата
    • 76 Что помогает интервьюеру понять неречевые проявления кандидата
  • 79 Глава 9. Техники интервью
    • 81 Техника «Разговор ни о чем»
    • 168 Техника «Топ-интервью»
    • 177 Техника «Стресс-интервью»
    • 193 Техника «Гербалайф» — групповое интервью
  • 207 Глава 10. Лояльность кандидата и «детектор лжи»
    • 208 Мнение № 1. С помощью полиграфа можно узнать о кандидате все: его прошлое, настоящее и будущее
    • 210 Мнение № 2. Опрос с помощью «детектора лжи» не занимает много времени
    • 212 Мнение № 3. Полиграф никогда и ни при каких условиях не ошибается
    • 215 Структура подготовительной беседы (рассказа кандидату о тестировании на полиграфе)
    • 218 Структура подготовительной беседы со специалистом по опросу
  • 221 Глава 11. Стресс-менеджмент для интервьюера
    • 223 Стресс интервьюера. Минимальные признаки стресса
    • 224 Последствия стрессовой нагрузки на интервьюера
    • 225 Правила стресс-менеджмента для интервьюера
    • 228 Спасение утопающих…
  • 231 Глава 12. Заключение

Инструкция как скачать книгу Елена Закаблуцкая: Эффективное собеседование. Подбор сотрудников на 100% в форматах DjVu, PDF, DOC или fb2 совершенно бесплатно.
Эффективное собеседование. Подбор сотрудников на 100%
Рейтинг книги:
0 голосов
3297

Поиск книг:




При поиске учитываются только слова, длина которых больше 3-х символов.

Статистика: